"Outsourcing and its effects to the us economy" là một chủ đề rất hay và rất nóng ở Mỹ hiện nay. Dựa trên những hiểu biết của mình, xoay quanh vấn đề này có 2 quan điểm chính:

+ Quan điểm thứ nhất được đa những người thuộc tầng lớp lao động và một bộ phận các đảng viên dân chủ hậu thuẫn đó là outsourcing thực sự là một mối đe dọa cho người lao động Mỹ, nó sẽ đẩy tỉ lệ thất nghiệp lên cao, tạo ra tâm lý hoang mang bất ổn trong dân chúng và những hiệu ứng đó sẽ thực sự làm tổn hại cho nền kinh tế. Bên cạnh quản điểm "cực tả" này (vốn cơ bản xuất phát từ quyền lợi cá nhân), cũng có các quan điểm khác từ các học giả, nhà nghiên cứu basically ủng hộ cái hướng tư duy này bằng việc so sánh những cái lợi và cái hại từ xu thế outsourcing rồi từ đó đưa ra kết luận rằng: "Nhìn chung cái hại nhiều hơn cái lợi". Theo quan điểm của họ, động lực cơ bản thúc đẩy các công ty Mỹ triển khai mạnh mẽ các chiến lược outsourcing là tiết kiệm chi phí để nâng cao lợi nhuận, họ đồng ý rằng việc làm này tất yếu sẽ nâng cao hiệu quả sản xuất nhưng đồng thời cũng dẫn đến thực trạng là mức lương trong nước sẽ giảm xuống đáng kể, các nhà tư bản sẽ giàu hơn từ lợi nhuận thu được trong khi tầng lớp lao động sẽ nghèo đi do mức lương giảm sút. Bên cạnh đó họ cũng bác bỏ quan điểm cho rằng việc tiết kiệm chi phí bằng phương thức outsourcing sẽ làm giảm giá thành sản phẩm mà thay vào đó giá thành sản phẩm sẽ không giảm mà chỉ nâng cao lợi nhuận cho các công ty và chỉ có shareholder là được lợi từ việc này còn người lao động đã nghèo sẽ càng nghèo thêm.

+ Quan điểm thứ 2 được hậu thuẫn mạnh mẽ bởi các nhà kinh tế học bậc thầy, tầng lớp tư bản cũng như đa số các đảng viên cộng hòa. Đó là outsourcing là một xu thế tất yếu và sẽ đem lại nhiều lợi ích cho nền kinh tế cả trước mắt lẫn lâu dài, hơn thế nó sẽ thực sự thổi một làn gió mới vào thị trường lao động Mỹ, làm thay đổi cả về chất lẫn về lượng và cuối cùng người lao động trong nước lại chính là những người được lợi nhiều nhất từ xu thế này. Trong đó các lập luận nền tảng cho quan điểm này đều xoay quanh lý thuyết kinh tế cơ bản: "increasing labor productivity leads to positive supply shock". Greenspan, chair of fed là một trong những cá nhân bày tỏ thái độ mạnh mẽ nhất chống lại các hoạt động tẩy chay outsourcing. Ông lập luận:
- Những sự cứu vãn mang tính hình thức chỉ làm vấn đề trở nên tồi tệ hơn và nếu bị nước ngoài trả đũa thì chúng ta chắc chắn sẽ chịu thiệt hại.
- Greenspan đồng thời phản đối các hoạt động chống lại outsourcing mà trong đó ông chỉ ra rằng outsourcing thực chất sẽ làm giảm giá thành sản phẩm thông qua mua bán cạnh tranh và nâng cao hiệu xuất lao động. Ông cũng chỉ ra rằng xu thế này cũng đã xảy ra ở những năm 50s, 60s và 90s khi sức mạnh của các nền kinh tế như Nhật Bản và Mexico bị coi là mối đe dọa cho vấn đề công an việc làm trong nước.
- Dựa trên những quan điểm đó ông cảnh báo rằng chủ nghĩa bảo hộ này chỉ làm cho thị trường lao động trở nên trì trệ và không khuyến khích nâng cao tỉ lệ lạo động trên bình diện lâu dài. "Chúng ta sẽ tô đậm thêm hàng rào ngoại thương và thậm chí ngăn cản một sự đổi mới tích cực trong cơ cấu phân công lao động" Ông nói. "Tốc độ cạnh tranh chắc chắn sẽ chậm lại và sức ép sẽ phần nào giảm bớt nhưng hoàn toàn chỉ là tức thời, mức sống của chúng ta sẽ sớm trở nên trì trệ và thậm chí có thể sẽ suy giảm như một hệ quả tất yếu.". "Qua thời gian và lịch sử, việc chúng ta đang tiếp tục cố gắng một cách hình thức để bảo vệ những sự dễ dãi và thoải mái tức thời hơn là vươn tới sự phồn vinh đích thực sẽ là một con đường tất yếu dẫn đến sự trì trệ". Ông kết luận.

Tóm lại qua 2 quan điểm trên chúng ta có thể thấy rất rõ bản chất của sự mâu thuẫn. Theo quan điểm của cá nhân mình, mình tin rằng xu thế outsouring là một xu thế tất yếu không thể tránh khỏi và là một biểu hiện rất tích cực báo hiệu một sự phục hồi bền vững của nền kinh tế Mỹ. Có thể nói nó là một lối thoát cơ bản và ngoạn mục cho nền kinh tế bong bóng Mỹ hiện nay. Chúng ta không thể chỉ nhìn vào vấn đề lao động một cách phiến diện, tức thời mà quên đi mất cái bao trùm lên nó là sức mạnh chung của nền kinh tế. Nền kinh tế Mỹ vốn đã phát triển theo chiều hướng bong bóng trong một thời gian dài mà hệ quả cụ thể là sự tan vỡ của quả bóng dot com khiến hàng trăm ngàn người thất nghiệp nay lại đang vất vả chống đỡ với sự suy thoái bằng chính sách lãi suất thấp (một chính sách hết sức tình huống và không mấy an toàn) thì outsourcing chính là một liều thuốc giải thần diệu mở ra một kỷ nguyên tăng trưởng bền vững phá bỏ định luật chu kỳ 10 năm của nền kinh tế Mỹ.

+ Trước tiên nó sẽ tác động vào chính cái điểm yếu nhất của nền kinh tế Mỹ hiện nay là xuất khẩu, outsourcing sẽ làm giảm giá thành đáng kể các sản phẩm của Mỹ khiến nó cùng với chính sách tỉ giá thấp sẽ thực sự thúc đẩy xuất khẩu của Mỹ trong một thời gian dài.

+ Bên cạnh đó, ở thị trường nội địa, nó cũng sẽ tất yếu làm giảm giá thành sản phẩm khiến người tiêu dùng được lợi và như vậy việc giảm lương thực chất không ảnh hưởng gì tới purchasing power của người tiêu dùng mà nó chỉ làm đồng USD mạnh lên. Lập luận của một số người cho rằng "tuy chi phí sản xuất giảm nhưng giá thành chưa chắc đã giảm mà thay vào đó chỉ có shareholder được lợi" là một lập luận vô căn cứ trong một thị trường tự do với mức độ cạnh tranh vô cùng khốc liệt như thị trường Mỹ. Sẽ là "no free lunch" cho các nhà tư bản và việc họ phải giảm giá thành sản phẩm chỉ là vấn đề của thời gian.

+ Mặt khác, outsourcing cũng sẽ tạo nên những hiệu ứng rất tích cực tới lực lượng lao động Mỹ bằng việc thúc đẩy quá trình tái cơ cấu toàn diện và triệt để trong lực lượng lao động như greenspan đã đề cập. Trong suốt những năm gần đây, do hệ quả của cuộc cách mạng dot com và công nghệ thông tin dân chúng lao động Mỹ đổ dồn vào các ngành công nghệ thông tin với hy vọng kiếm được job tốt, lương cao làm cho các ngành khác lâm vào tình trạng thiếu hụt lao động. Chính điều này đã làm cho cơ cấu lao động Mỹ trở nên mất cân bằng, là một trong những nguyên nhân chính gây ra sự suy thoái của nền kinh tế và là nguyên nhân cơ bản của sự gia tăng tỉ lệ thất nghiệp. Do vậy outsourcing là một cơ hội để lực lương lao động có thể tự cơ cấu lại, đồng thời nó cũng sẽ nâng cao sức cạnh tranh và dân trí của tầng lớp lao động Mỹ khi nó đòi hỏi người lao động phải tự nâng cao kiến thức và tay nghề của mình để đáp ứng với tình hình mới. Do vậy có thể kết luận là thực chất outsourcing không làm gia tăng tỉ lệ thất nghiệp mà chỉ tác động chuyển đổi cơ cấu lao động, và với những lợi ích kinh tế lâu dài mà nó đem lại thì thực chất nó lại là nhân tố làm giảm tỉ lệ thất nghiệp

+ Người chịu nhiều rủi ro nhất thực tế lại không phải là người lao động mà lại chính là các công ty tư bản khi hiệu quả sản xuất kinh doanh của họ bị phụ thuộc vào thị trường lao động nước ngoài vốn có thể có những biến động nằm ngoài tầm kiểm soát. Khi đó nó sẽ biến nền kinh tế Mỹ bị phụ thuộc nhiều hơn và chắc chắn nó sẽ tác động mạnh đến chính sách ngoại giao của Mỹ. Đây cũng chính là lý do chủ yếu mà nhiều công ty và chính phủ còn dè dặt trong vấn đề khuyến khích outsouring chứ không phải là do sức ép của người lao động.

+ Mặc dầu vậy một cú shock quá bất ngờ cho dù là tích cực cũng không có lợi cho nước Mỹ và mọi chính sách đều cần phải thận trọng. Dựa trên tinh thần này, "The Workers Protection Act" đã được đưa ra nhằm kìm bớt tốc độ outsouring bằng việc ngăn cản outsouring trong 3 lĩnh vực lao động trực thuộc chính phủ bao gồm: các công ty tư nhân làm trong các công trình chính phủ, việc mua bán hàng hóa và sản phẩm của chính phủ, và các công việc có sử dụng tiền của chính phủ liên bang. Nói chung chính sách này là vừa phải và thể hiện được sự thỏa hiệp đúng mức giữa 2 bên.

Nói một cách khách quan thì Bush did a great job for the economy but bad job for his foreign affairs.